中山劳务外包，中山劳务派遣，中山劳动关系转移，中山灵活用

关键词：中山劳务外包，中山劳务派遣，中山劳动关系转移外包
员工劳动关系涉及典型案例
劳动者主动提交书面辞职书，用人单位并非必然不用支付经济补偿
　　裁决要旨：劳动者主动辞职，在书面辞职书中注明辞职理由为“用人单位劝退”，而用人单位对该理由未提出异议，应认定为由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同。
　　基本案情：廖某是中山某酒店保安。廖某多次在上班时间睡觉，严重影响日常工作，酒店也多次约谈及要求廖某改正，否则要自行离职，但无果。2020年8月24日，廖某向酒店提交内容有辞职原因为“本人因接受公司劝退，依依不舍离开”以及“最后任职日期为2020年8月31日”的《员工辞职表》。酒店人事部、总经理及总公司相关人员均有在该辞职表上签名确认。后，廖某申请劳动争议仲裁，主张属于双方协商一致解除劳动合同，请求酒店支付解除劳动合同经济补偿金，并提交《员工辞职表》为证。经审理，《员工辞职表》作为关键证据，酒店相关负责人的签名均认可《员工辞职表》表述的辞职原因，即同意廖某主张的离职原因为“用人单位劝退”。
　　裁决结果：酒店应向廖某支付解除劳动关系的经济补偿。
　　典型意义：劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位无需支付解除劳动合同经济补偿。实践中，劳动者单方提出解除劳动合同的常见方式为向用人单位提交辞职书。如果劳动者在辞职书中表述离职的原因是用人单位提出，而用人单位予以同意，依照《劳动合同法》关于用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的情形的相关规定，用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿。
女职工休产假是否需要用人单位批准
　　裁决要旨：女职工在生育后依法享受产假和奖励假。即使女职工休假期间返岗，在其未明确表示放弃余下产假或奖励假的情况下，其休假权利仍受法律法规保护。
　　基本案情：冯某是中山某文化公司职工。2020年5月22日，生育二胎，并开始休产假，同年8月28日返岗。当月30日，文化公司向冯某作出调岗通知。当日，冯某向文化公司提交了继续休产假和奖励假的申请。文化公司以“产假不能分开休，冯某已按照法律规定休产假，且主动要求上班，明示放弃奖励假，并获得公司同意，已正式上班三天。冯某因对岗位调整不满意提出继续休已明示放弃的奖励假，于法于理无据”为由不予批准，并告知冯某如不按照公司安排及时到岗，将对其按照旷工处理。同年9月1日起，冯某未再回公司上班。公司将冯某移出工作微信群，并停止发放冯某工资以及停止为冯某参加社会保险。冯某申请劳动争议仲裁，请求文化公司支付产假及奖励假工资以及违法解除劳动合同赔偿金。经审理，双方对已休产假无异议，本案争点：一是冯某返岗后再休剩余产假以及奖励假，是否要经文化公司批准；二是文化公司在冯某未经批准休剩余产假和奖励假的情况下，以旷工为由解除与冯某的劳动合同是否符合法律规定。在审理过程中，文化公司未能证实冯某明示放弃休剩余产假和奖励假，且冯某在未休完98天法定产假返回公司上班后，再要求继续休余下法定产假及奖励假并未违反国家相关法律规定。
　　裁决结果：文化公司应向冯某支付产假及奖励假工资以及违法解除劳动合同赔偿金。
典型意义：在产假或者奖励假期间，女职工返岗上班不能视为其放弃产假权利的意思表示，女职工未明确放弃产假（含奖励假），返岗后又要求休假的，用人单位不得不予批准，更不得以女职工未经批准休假为由予以辞退。
中山劳务派遣公司：
广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证综合性人力资源管理服务机构。
联系人：曾先生 手机：15812470310（同微信） QQ:1083389076